Il panorama svizzero degli attori GSA

Le aziende intendono preservare e promuovere la salute dei propri lavoratori e a tale scopo sono sostenute direttamente e indirettamente da diversi attori svizzeri attivi nel settore della gestione della salute in azienda (GSA). Il «Panorama degli attori GSA» ne offre una panoramica.

Su incarico della Piattaforma istituzionale per la gestione della salute in azienda (PI GSA), la scuola universitaria professionale della Svizzera nord-occidentale ha elaborato il «Panorama degli attori GSA», che riunisce tutte le organizzazioni svizzere attive nel settore della GSA.

Le schede forniscono un quadro generale dei singoli attori o di intere categorie di attori nonché dei loro compiti e delle loro attività e ne evidenziano i rapporti reciproci.

Campi d’intervento GSA


Gli attori si impegnano in uno o più dei tre campi d’intervento di seguito definiti:

  • Promozione della salute in azienda
  • Sicurezza sul lavoro e protezione della salute
  • Gestione delle assenze e reintegrazione

Symbolbild für betriebliche Gesundheitsföderung

Promozione della salute in azienda

La promozione della salute sul posto di lavoro ha lo scopo di ridurre lo stress e rafforzare le risorse mediante misure comportamentali nonché ottimizzare le condizioni quadro sul posto di lavoro / nell’organizzazione. L’attuazione della promozione della salute e della prevenzione così come della prevenzione degli infortuni non professionali in azienda è lasciata alla discrezione del datore di lavoro.

Esempi

  • Corsi di gestione dello stress per quadri e collaboratori,
  • offerte nel settore della prevenzione degli infortuni non professionali,
  • offerta di modelli di orari di lavoro flessibili,
  • offerta di un’alimentazione sana nelle mense,
  • offerte di attività fisiche durante l’orario lavorativo,
  • prevenzione del tabagismo sul posto di lavoro

Symbolbild Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Sicurezza sul lavoro e protezione della salute

Le attività del campo d’intervento Sicurezza sul lavoro e protezione della salute puntano alla protezione della salute fisica e mentale dei lavoratori, alla prevenzione di malattie e infortuni professionali e alla promozione della sicurezza sul posto di lavoro. Gli attori provvedono alle misure di prevenzione obbligatorie, ossia previste per legge (secondo la LL e la LAINF).

Esempi:

  • messa a disposizione di mezzi di trasporto e sollevamento,
  • obbligo di indossare dispositivi di protezione individuale,
  • partecipazione dei lavoratori alla prevenzione di infortuni e malattie professionali

Symbolbild Abwesenheitsmanagement und Reintegration

Gestione delle assenze e reintegrazione

Nel campo d’intervento Gestione delle assenze e reintegrazione, gli attori si impegano a reintegrare i lavoratori infortunati o ammalati e a preservarne la salute. Le attività di questo campo sono in parte obbligatorie per le aziende (secondo la LAINF e la LAI) e in parte a discrezione di queste ultime.

Esempi:

  • Formazioni per dirigenti sulla gestione dei colloqui per la presenza e il ritorno in azienda,
  • introduzione di un sistema di gestione delle assenze,
  • coinvolgimento di un case manager


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Ultima modifica 08.12.2020

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